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胡华大讲堂第16讲纪实:美国学者李怀印教授讲座纪实

作者:党史研究院
来源:中国共产党历史与理论研究院
发布:2016年11月09日
点击:1967
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10月21日,中国人民大学中国共产党历史与理论研究院、马克思主义学院中共党史系主办的胡华大讲堂第16讲在公共教学一楼举行。美国德克萨斯大学东亚研究中心主任、历史系教授李怀印应邀做了主题为“环境与劳动积极性:重新认识集体制时期的农业生产”的学术演讲。

李怀印教授利用2014年全中国16个省131份的乡村史访谈材料,把集体化时期农民的生产积极性问题放到特定的历史和社会背景中重新考察。他强调,不同的正式制度(包括集体经济组织、收入分配制度、国家对农业剩余的攫取等)、非正式制度(包括村落内部的社会网络、行为规范、集体制裁、性别角色等等)以及各地的资源禀赋(地理环境、自然资源和人口压力等)等之间的相互作用,共同制约和激励农民在集体生产中的行为。制度环境的复杂多变,带来了农民行为模式的多样性,以及集体制下农业生产在不同地方和不同时期所表现出来的巨大差异。

李怀印教授解读了工分制中的计时工分和计件工分,在运作方式上的丰富实践。在计时工分制下,社员的工分数受三个因素影响:劳力类型、性别和任务难易程度。在计件工分制下,社员的工分数取决于农活完成的数量。无论采用哪种计算方式,工分的标准并非始终如⼀。生产队长根据农活的难易程度和社员的实际能力、人手多寡,灵活地调整⼯分标准。

对于集体劳动中的失范行为,李怀印教授指出同伴压力和集体制裁是两项重要的约束机制。社员在⼀个共同体中的地位,很大程度上取决于他们对特定的行为规则的遵守。而且他们彼此之间存在紧密的社会纽带,在提高生产方面有着共同的经济利益,能够对出格的、无所顾忌的懈怠和偷懒等行为自觉施加种种形式的集体制裁。

对于生产队干部的滥权问题,李怀印教授指出多种因素相互作用能起到制约作用,包括干部对个人声誉的关注;国家强加给生产队的各种制度和实践,特别是针对基层干部腐败行为的周期性运动,以及社员被赋予的影响干部去留的权力;劳动管理机制,如账务公开等。

在生产劳动中的性别差异方面,李怀印教授指出生理、经济和社会等诸多因素都造成女性社员的劳动与男性有较大差别。其中,男女劳力的不同分工以及女性特有的生命周期,很大程度上导致女性劳力在挣取工分方面具有独特的策略和态度,如更多关注劳动机会而较少考虑工分高低。因此,除了生育和生病期间无法全力参加劳动,女性在集体生产中发挥关键作用。

李怀印教授强调,国家的农业政策也对农民集体劳动产生巨大的影响。这些政策包括:农业集体化政策决定的基本核算单位的大小,国家在劳动报酬、收入分配和汲取农业资源等方面的政策变化,以及国家对农业的投入等。这些都决定集体经济的效率,塑造农民对集体的认同和为集体劳动的动机,并影响干部对集体管理的方式。

李怀印教授,加州大学洛杉矶分校(UCLA)博士,曾师从黄宗智先生。著有中、英文版《华北村治:晚清和民国时期的国家与乡村》、《乡村中国纪事:集体化和改革的微观历程》和《重构近代中国:中国历史写作中的想象与真实》,中、英文版新著《再造中国:国家转型的宏观历程,16501950》即将出版。

本期胡华大讲堂是中国人民大学马克思主义学院成立20周年和中共党史学科创立60周年纪念活动之一,由中共历史与理论研究院副院长辛逸主持,来自校内外100多位师生聆听了讲座。

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